經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展離不開高素質(zhì)干部隊伍，要堅持把干部工作“子細胞”放在黨和國家事業(yè)“大肌體”中來思考推動，把握好事業(yè)發(fā)展與干部隊伍的“供需關(guān)系”，實現(xiàn)干部成長與事業(yè)發(fā)展的“雙向奔赴”。

堅持“人崗相宜”原則，做好干部儲備工作。俗話說“尺有所短寸有所長”，每個人的知識儲備不一樣，成長經(jīng)歷和經(jīng)驗不一樣，理解和領(lǐng)悟能力不一樣，自然適應(yīng)的崗位也不一樣。因此，堅持做好干部儲備工作，在一線識別、錘煉、選用、任用，多當(dāng)幾次“熱鍋上的螞蟻”，多接幾次“燙手山芋”，讓實踐錘煉意志力，提升履職的能力。實施下派鍛煉和上掛學(xué)習(xí)，以及輪崗工作機制，既能夠多培養(yǎng)出“全能型”的干部人才，又能夠通過精準(zhǔn)地識別，為廣大的黨員干部找到更為合適的位置，發(fā)揮更大的作用。

堅持“與時俱進”原則，做好干部賦能工作。時代在發(fā)展，新思想、新理念、新方法、新工具不斷涌現(xiàn)，廣大黨員干部不管在思想上，還是在能力上，都必須與時俱進，要順應(yīng)時代發(fā)展的更高標(biāo)準(zhǔn)要求。按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”的原則，為干部量身定制成長學(xué)習(xí)的“營養(yǎng)套餐”，補足知識和專業(yè)的短板。同時，將鄉(xiāng)村振興、基層治理、重點項目建設(shè)等急重險難的崗位，作為干部成長的磨刀石和練兵場，幫助干部知不足、補短板、促提升。

堅持“嚴管厚愛”原則，做好干部考核工作。好干部是選出來的，是培養(yǎng)出來的，更是管出來的。不良風(fēng)氣的侵蝕，燈紅酒綠的誘惑，有心之人的圍獵，黨員干部要常態(tài)化地自省、自警、自凈，保持清醒的頭腦。紀(jì)檢監(jiān)察部門要將監(jiān)督的觸角前移，在日常業(yè)務(wù)工作中及時地發(fā)現(xiàn)問題，開展好談心談話、約談提醒，引導(dǎo)干部知敬畏、守底線。

新時代新征程，人民群眾的標(biāo)準(zhǔn)更嚴，要求更高。廣大的黨員干部要扛起時代重任，堅定為民的理想信念，提升為民服務(wù)的履職能力，奔赴為民的經(jīng)濟發(fā)展最前沿，安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場，群眾工作第一線，聚焦“急難愁盼”，辦好惠民實事，取得群眾滿意的效果。（李偉）

編輯：李卓然